Personalvårdsförmåner er skattefrie under 11 Kapitel. ITA (DEN).
Hvad er et personale velfærdsydelser?
Med personale velfærdsydelser, som den ydelsesbaserede mindre værdi der er ikke en direkte erstatning for arbejde, men henviser mere enkle foranstaltninger, som sigter på at skabe arbejdsglæde, eller lignende, eller som ellers skal betales på grund af praksis i faget eller pågældende aktivitet (11 Kapitel. 11 § IL).
Eksempler på personalets velfærdsydelser:
– Personale Udflugter
– Trænings Fordele
– Friskvårdsaktiviteter – svømning, gymnastik,
– Forfriskninger og andre lette forfriskninger betragtes ikke som mel.
– Choir
– Personalstöd – simple råd
Eksempler på ting, der ikke medregnes som personalet velfærdsydelser :
- Rabatter,
- Fordele medarbejderen kan udveksle for kontanter,
- Fordele som ikke er rettet til hele personalet, eller
— andra förmåner som den anställde får utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger eller något motsvarande betalningssystem (fx nationale kuponer).
Karakteristika personale velfærdsydelser
Karakteristisk for personalets velfærdsydelser skal oplyses på arbejdspladsen. Med arbejdsgiverens arbejdsplads er et sted, hvor arbejdet udføres for arbejdsgiveren mere end momentant. Der gøres en undtagelse for visse medarbejdere velfærdsydelser i praksis er tilvejebragt uden for arbejdspladsen, t.ex. personale udflugter. En sådan fordel er skattefri (prop. 1987/88:52 med. 71). Selv Trænings Fordele kan samtidig opretholde skattefritagelsen fastsat uden for arbejdspladsen (prop.2002/03:123 med. 14).
Mindre værdi
Vurderingen af, hvad der udgør mindre værdi, ifølge Tax idé lavet til forskellige typer af medarbejdere velfærdsydelser alene. Værdien af den samme type af personalets velfærdsydelser, t.ex. fitness-aktiviteter såsom svømning og gymnastik, lægges sammen, så de ikke overstiger, hvad der anses som mindre værdi (Brev 2005-04-27, DNR 130 205744-05/111).
Enstaka dyrbara aktiviteter betraktas inte som förmån av mindre värde.
Ville ansatte velfærdsydelser vil ændre for kontanter opstår skat, ikke kun for dem, der rent faktisk modtager pengene, men også for dem, der vælger at udnytte fordelen selv. Selve evne til at ændre det privilegium for kontanter udløser skat. Dette gælder for alle typer af medarbejdere velfærdsydelser. Ifølge en ikke anket afgørelse fra Skatterättsnämnden 19 Juni 2003 for dette også til ansatte velfærdsgoder må ikke gøres afhængig af den såkaldte. bruttolønsordninger fradrag.
Hvilken af personale, der er omfattet?
Med alle ansatte kaldet RAW 2001 ref. 44 I denne forbindelse alle medarbejdere på arbejdspladsen, uanset beskæftigelsesstatus. Det betyder, at selv erstatninger og midlertidigt ansatte vil blive tilbudt de ansatte velfærdsydelser fastsat på arbejdspladsen, som forfriskninger og lignende. Men det er nødvendigt at personalet velfærdsydelser kun rettet mod personer i aktiv tjeneste og derfor ikke til dem, der af forskellige årsager på orlov. Med store arbejdsgivere, såsom kommuner og virksomheder andre. der har aktiviteter i flere steder, kan det være vanskeligt at give alle personalegrupper personale velfærdsydelser af nøjagtig samme indhold. Af praktiske grunde må derfor antages, at detaljerne i personalets velfærdsydelser i form af indhold og administration skal løses inden for hvert afgrænset naturlig arbejdsplads for sig selv.
Kupon System bruges til at give adgang til forskellige sportsfaciliteter anses ikke for at være imod den såkaldte. kupon forbud, se afsnit 3.5.1. Til fordel ydes mod betaling kupon i andre tilfælde, se afsnit 5.
I 11 Kapitel. 12 § IL indiceret til ansatte velfærdsydelser tælles blandt andet. sådan forfriskninger og andre lette forfriskninger i forbindelse med arbejdet kan ikke betragtes som et måltid og muligheden for en mere enkel form for motion og andre wellness.
Selv hvis en aktivitet er ikke direkte relateret til wellness, det kan stadig være en skattefri personale sociale ydelser til ansatte. Disse indbefatter for eksempel. kor arbejdsplads.
Endnu enklere former for personalstöd i form af rådgivning til personlige nødsituationer kan falde ind under begrebet personalets velfærdsydelser.